特定処遇改善加算についての情報公開
特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご案内致します。
処遇改善加算の取得状況
当法人では、①処遇改善加算（Ⅰ）と②特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。
キャリアパス・改善状況の紹介
- キャリア段位制度を導入し、障がい者支援の経験・資格取得のスキルアップが、給与や待遇に反映されるようにしており、職員の定着とモチベーションの向上につとめています。
- 障がい者理解を深めるために、自らが進んで研鑽を積み、そこで学んだことを実践・継続することが、社会人としての成長に繋がるような職場環境の整備に努めています。
- 適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進して、育児休暇もとりやすい職場環境を目指しています。
職場環境等要件の実施項目
厚生労働省が例示している福祉介護職員の労働環境を改善するための職場環境等のうち、当法人が実施しているものには、下表の該当欄に〇印をつけています。
資質の向上
| 該当 | 内容 |
|---|---|
| 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | |
| ○ | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
| キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない障害福祉サービス事業者に限る） | |
| ○ | その他（資格取得、能力向上のための措置） |
労働環境・処遇の改善
| 該当 | 内容 |
|---|---|
| 新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等の導入 | |
| 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 | |
| ○ | ICT活用（支援内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による福祉・介護職員の事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化 |
| 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入 | |
| 子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度等の充実、事業所内保育施設の整備 | |
| ○ | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 | |
| ○ | 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
| その他 |
その他
| 該当 | 内容 |
|---|---|
| 障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | |
| 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等） | |
| ○ | 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 |
| 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 | |
| ○ | 非正規職員から正規職員への転換 |
| ○ | 職員の増員による業務負担の軽減 |
| その他 |
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